Viisime hiljuti Zhejiang DLY Automation Manufacturing Co., Ltd.-s{0}}kohapealse värbamisürituse, et kohtuda kandidaatidega mitmest tehnika- ja tootmisvaldkonnast.
Nagu meie toodangkuulkruvid, lineaarsed juhikud, lineaarsed võllidja seotud komponendid arenevad jätkuvalt, tugevdame oma meeskonda mehaanilise töötlemise, kontrollimise, seadmete käitamise ja hoolduse alal.
Värbamisüritus andis kandidaatidele võimaluse tutvuda meie tootmistegevuse, vabade ametikohtade ja lähenemisega töötajate arendamisele.
Ülevaade värbamisüritusest
Ürituse käigus tutvustas meie värbamismeeskond ettevõtet, kehtivaid tootmisnõudeid ja erinevate tehniliste ametikohtadega seotud kohustusi.
Kandidaadid suhtlesid otse meie meeskonnaga oma töökogemuse, tehniliste oskuste, koolitustausta ja karjääriootuste kohta.
Aktiivne osalemine üritusel peegeldas jätkuvat huvi täppistöötluse ja lineaarse liikumisega komponentide valmistamisega seotud tehniliste karjääride vastu.
Üritusel tutvustatud ametikohad
Värbamisüritusel esitletud avatud ametikohad hõlmasid meie tootmis- ja kvaliteedikontrolli{0}}protsesside mitut etappi.
- Masina seadistamise tehnikud:Vastutab seadmete reguleerimise, tööriistade ettevalmistamise ja tootmise seadistamise eest.
- CNC välislihvimistehnikud:Vastutab CNC-lihvimistoimingute ning valmismõõtmete ja pinnaseisundi kontrollimise eest.
- CNC-treimise ja freesimise tehnikud:Vastutab komponentide töötlemise eest vastavalt joonistele ja protsessi nõuetele.
- CNC treipingi tehnikud:Vastutab CNC treipingi töö, tööriista reguleerimise ja mõõtmete kontrollimise eest.
- Materjali valiku tehnikud:Vastutab materjalide tuvastamise, sorteerimise ja tootmiseks ettevalmistamise eest.
- Kvaliteediinspektorid:Vastutab mõõtmete, välimuse ja muude määratletud tootenõuete kontrollimise eest.
- Masinahoolduse praktikandid:Vastutab seadmete kontrolli, hoolduse ja tõrkeotsingu õppimise eest kogenud tehnikute käe all.
Iga rolli konkreetsed kohustused sõltuvad tootmisosakonnast, seadmete tüübist ja töötajate kogemusest.
Miks on tehniline talent meie tootmise jaoks oluline?
Lineaarliikumise komponentide valmistamine eeldab koostööd materjalide ettevalmistamise, treimise, freesimise, lihvimise, kuumtöötluse, montaaži, kontrolli, seadmete hoolduse ja tootmisjuhtimisega tegelevate töötajate vahel.
Näiteks kuulkruvi või lineaarse juhiku kvaliteet ei sõltu ainult ühest töötlustoimingust. Iga tootmisetapp peab järgima joonise, protsessi spetsifikatsiooni ja kontrollinõudeid.
Värbades sobiva tehnilise taustaga töötajaid ja koolitades uusi meeskonnaliikmeid, saame tugevdada oma tootmisprotsesside stabiilsust ja valmistuda tulevasteks tootmisnõueteks.
Meie talentide valiku põhimõtted
DLY-s on meie töötajate{0}}valikuprotsessi aluseks ausus. Arvestame koos professionaalset võimekust, töösuhtumist, vastutustunnet ja tegelikku sooritust.
Meie peamised valikupõhimõtted on järgmised:
- Esmalt terviklikkus:Hindame tehniliste võimete kõrval ausust, vastutustunnet ja kutse-eetikat.
- Sobivad rollid:Meie eesmärk on määrata töötajad ametikohtadele, mis vastavad nende oskustele, kogemustele ja tugevustele.
- Võimekus ja tulemused:Hindame töötulemusi, arvestades ka pädevust ja suhtumist.
- Valmisolek õppida:Väärtustame töötajaid, kes oma tööd peegeldavad ja jätkavad oma tehniliste teadmiste arendamist.
- Pikaajaline{0}}arendus:Julgustame töötajaid kujundama jätkusuutlikke kutseoskusi ja karjäärieesmärke.
Inimeste tugevuste tõhus kasutamine
Meie talentide{0}}juhtimise põhimõte on mõista iga töötaja võimeid ja asetada inimesed rollidesse, kus nende tugevad küljed saavad tõhusalt kaasa aidata.
Erinevad ametikohad nõuavad tehniliste teadmiste, praktiliste kogemuste, suhtlemise ja detailidele tähelepanu eri kombinatsioone. CNC-tehnik, kvaliteediinspektor ja hoolduspraktikant võivad seetõttu järgida erinevaid arenguteid.
Võimekatele töötajatele pakume võimalusi suuremate kohustuste võtmiseks. Täiendavat tuge vajavate töötajate jaoks kasutame koolitust, juhendamist ja praktilist tööd, et aidata neil end täiendada.
Töötajate hindamine: ausus, võimekus ja tulemused
Hindame töötajaid kolme omavahel seotud valdkonna kaudu: ausus, võimekus ja tulemused.
| Hindamispiirkond | Mida me kaalume |
|---|---|
| Terviklikkus | Ausus, vastutustunne, kutse-eetika ja koostöö kolleegidega |
| Võime | Tehnilised teadmised, praktilised oskused, probleemide{0}}lahendamine ja õppimisvõime |
| Tulemused | Kvaliteet, tulemuslikkus, kohustuste täitmine ja praktiline panus meeskonda |
Töötulemused on olulised, kuid neid ei tohiks lahutada töösse suhtumisest, kvaliteedinõuetest või ametialasest vastutusest.
Põhilised omadused, mida väärtustame
Meie esialgne talentide filosoofia määratleb mitmed põhiomadused, mis toetavad töötaja pikaajalist-arengut.
- Ausus suhtluses ja töödokumentides
- Valmisolek mõtiskleda vigade üle ja parandada
- Huvi uute seadmete, protsesside ja oskuste õppimise vastu
- Motivatsioon võtta vastutust ja teha edusamme
- Austus toote kvaliteedi, ohutusprotseduuride ja kolleegide vastu
Loodame, et töötajad saavad tugevdada nii professionaalset võimekust kui ka isiklikku vastupidavust, arendada vastutustundlikku lähenemist tööle ning luua tervislikku ja jätkusuutlikku karjääri.
Meie töömeetodid ja tööstiil
Meie töömeetodid ühendavad protsessi kontrolli lõpptulemuste hindamisega. Tootmisülesannete puhul tähendab see, et iga etapp tuleb läbida, registreerida ja kontrollida vastavalt kehtivatele nõuetele.
Soovitame töötajatel:
- Suhtle ausalt ja käitu vastutustundlikult
- Teostage määratud tööd ilma asjatute viivitusteta
- Järgige määratletud protsesse ja ohutusnõudeid
- Pöörake tähelepanu nii protsessi kvaliteedile kui ka lõpptulemusele
- Võtke vastutus, selle asemel, et lükata probleeme teistele
Meie juhtimiseesmärk on paigutada sobivad inimesed sobivatele ametikohtadele, määrata selged vastutusalad ja kasutada praktilisi meetodeid vajaliku töö tegemiseks.
Meie personalifilosoofia
Usume, et talendid on ettevõtte arengu oluline alus, samas kui ettevõte pakub töötajatele platvormi oma võimete rakendamiseks ja arendamiseks.
Pikaajalisi{0}}eesmärke on võimalik saavutada ainult töötajate ja ettevõtte koostöö kaudu. Meie eesmärk on hoida töötajaid sobiva tasu, karjääri{2}}arenguvõimaluste, suhtluse ja positiivse töökeskkonna kaudu.
Professionaalsed omadused, mida me julgustame, hõlmavad pühendumist, lojaalsust, algatusvõimet, vastutustundlikkust, ausust ja hoolsust.
Kvalifitseeritud tootmismeeskonna loomine
Värbamisüritus toetas meie jätkuvaid püüdlusi luua professionaalne, kvalifitseeritud ja vastutustundlik tootmismeeskond.
Tootmisvõimsuse ja tehniliste võimaluste arendamisel jätkame töötajate värbamist ja koolitamist mehaaniliste, kvaliteedikontrolli, seadmete hoolduse ja muude tootmisfunktsioonide jaoks.
Iga uus töötaja toob meie meeskonda erinevaid teadmisi ja kogemusi. Selgete kohustuste, praktilise koolituse ja koostöö kaudu teeme koostööd, et pakkuda tööpinkide ja tööstusautomaatika klientidele usaldusväärseid lineaarliikumise komponente.
Võtke ühendust DLY-ga
